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Écosystème de l'Influence

Découvrir l'Écosystème

Notre histoire, notre vision et notre modèle d'action

Notre histoire

Un écosystème se juge à ce qu'il fait grandir. En près de vingt ans, l'Écosystème de l'Influence a formé des milliers de leaders, structuré des dizaines de mouvements citoyens et porté la voix de communautés jusque dans les enceintes internationales des droits humains.

Depuis la création d'Alternative Leadership Group (ALG) en 2007 jusqu'à la gouvernance commune amorcée en 2026, l'Écosystème s'est construit par étapes. Chaque nouvelle composante est venue répondre à un besoin du terrain : former des leaders, incuber l'action collective, mieux documenter et défendre les droits, puis donner aux initiatives et aux voix citoyennes l'écho qu'elles méritent.

  1. 2007

    Création d'Alternative Leadership Group (ALG).

  2. Au fil des années

    L'Académie de l'Influence, le CDFDH, le Réseau Watch et Afebia.tg viennent répondre à des besoins du terrain.

  3. Mars 2026

    Charte de Gouvernance et Règlement Intérieur Commun : une gouvernance partagée s'amorce.

Notre vision

Nous voulons contribuer à une société dans laquelle les citoyens, en particulier les jeunes, disposent des connaissances, de la confiance, des réseaux et des espaces nécessaires pour participer pleinement à la transformation de leurs communautés et de leur pays.

Pourquoi nous existons

Trop de potentiel reste sans relais. Des jeunes prêts à agir manquent parfois d'outils et de confiance ; des initiatives prometteuses peinent à se structurer ; des droits restent méconnus ou insuffisamment protégés ; des voix citoyennes demeurent invisibles. L'Écosystème existe pour relier ces besoins et construire des réponses qui se renforcent mutuellement.

Notre modèle d'action

Notre modèle repose sur une théorie du changement simple : chaque fonction de l'écosystème nourrit la suivante. Une personne formée devient un acteur collectif ; une organisation incubée peut mieux défendre sa communauté ; des droits documentés nourrissent le plaidoyer ; une initiative rendue visible inspire d'autres citoyens à agir. Cette chaîne de valeur sociale — Former → Incuber & renforcer → Documenter & défendre → Informer & amplifier — n'est pas une succession de projets séparés, mais un cycle qui s'auto-renforce.

Ce que nous faisons depuis 2007 recoupe plusieurs Objectifs de Développement Durable des Nations Unies : l'éducation et le renforcement des compétences (ODD 4), l'égalité des genres (ODD 5), la réduction des inégalités (ODD 10), la paix, la justice et des institutions efficaces (ODD 16). Nous ne partons pas de ces objectifs pour construire nos programmes ; nous constatons qu'ils décrivent ce que notre travail produit sur le terrain.

  1. 1FormerDonner aux jeunes et aux acteurs engagés les connaissances, les compétences et la confiance pour devenir des leaders.
  2. 2Incuber & renforcerAider les acteurs locaux à structurer leur action et à construire des réponses collectives.
  3. 3Documenter & défendreRendre les atteintes aux droits visibles et renforcer les capacités de celles et ceux qui les défendent.
  4. 4Informer & amplifierDonner une voix aux actions citoyennes et faire circuler les idées qui inspirent d'autres citoyens.

Ce que notre travail produit sur le terrain recoupe plusieurs Objectifs de Développement Durable

  • 4ODD 4 · Éducation de qualité
  • 5ODD 5 · Égalité entre les sexes
  • 10ODD 10 · Inégalités réduites
  • 16ODD 16 · Paix, justice et institutions efficaces